多达，十八大之后，早已有14个地方的省（区、市）委调整了组织部长人选。异地改任的组织部长不仅籍贯所在地与就任地有所不同，仕途简历也与就任地没关联。在28个省份中，有18位省级组织部长在就职现职前有数的组织人事的工作经验，其中有7个省份的省委组织部长曾多次在中组部工作过。从当前强化吏治的反腐败形势来看，负责管理甄选干部的组织部门毫无疑问应当获得强化。

因为苍蝇也好，老虎也罢，只要被拔擢到适当的行政职位，其中没一个不是经过的组织人事部门，通过层层关卡与程序后被任命的。正因如此，的组织人事部门作为实地考察任用干部的职能部门，如果渎职，将产生十分相当严重的后果。

在地域广阔的行政管理范围内，横向领导体制下的干部甄选，历年来是国家政治和吏治中的难题。实质上，中国历史上君主专制的中央政权，往往靠举荐那些籍贯所在地与就任地有所不同，或者仕途简历与就任地没关联的官员，作为忠心于中央政府以及确保自身清廉的最重要措施，并且以各有不同地域范围的科举作为构建这一措施的制度化背景反对。

这种措施，可谓古代社会最重要的制度创意，其在政治与吏治中的时代意义，为历史学家所推崇。异地改任的组织人事部门的负责人，对于防止的组织人事部门失守在地方官场，实质上瓦解中央管控，毫无疑问是必要措施之一。这种措施，虽只是之一，但毕竟干部管理治标意义上的关键性措施。

这个措施标志着干部管理已在治标与治本的临界点，是迈进治本的最重要一步。这一步迈进后，清领本性的制度交会就变得尤为重要。

在治标的措施趋向所求时，吏治管理措施的边际效益也将超过无限大。在吏治上，治标的措施并非可有可无，而是必需。

只有把治标的措施用于到无限大，治本的必要性才不会显现出来。异地改任的组织人事部门负责人，乃至定期轮岗交流，这都是匡正吏治的必要条件。近代以来，政党政治沦为国家管理的最重要表现形式。

容许权力，把权力关在制度的笼子里，同时实施公民权利，使权利沦为权力的渊源，这沦为吏治管理的最显然和最重要的措施以及制度化方向。容许权力，抗衡权力，监督权力，是吏治制度化的显然所在。要让异地改任的组织人事部门负责人的吏治边际效益最大化，就必需主动向容许权力这一吏治治本的目标再行横跨一步。

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